pappers

Lön

1 April 2023 höjning med 3,6% av de tillsvidareanställdas samlade ordinarie lön.
Nytt för 2023 är att lönepotten räknas ut lokalt, och den hamnade på 204 704 kr beräknat på 181 stycken tillsvidareanställda.
Krontal/person 1131 kr. Med ÅRD 1216 kr.
Lönegrad A1 och A2 höjs ej i lönerevisionen, detta utrymme flyttas till ordinarie lönepott.
Fördelning av lönepott.
- - Stupstock 2023 80/20
  - Garantihöjning 1071 kr
  - Befattningstillägget för följande befattningar höjs med krontal; Elektriker 1000 kr, Automation 300 kr, Mekaniker (Team) 1000 kr och Rullmaskin, 300 kr.
Övriga tillägg höjs med 3,6%
Grundlönen höjs till 25 000 kr.
Justering av lön för kollegor med samma befattning.
Den totala höjningen blev från 3,6 till 3,957% plus OB-höjningen.

Kompledighet

Nya regeln §4C mom. 1 avseende rätt att välja kompensationsledighet träder i kraft 1/4 2024.
Nya regeln §4C mom. 2 avseende rätt att spara till ”kompbank”.
– Komptak 120 timmar (träder i kraft 31/12 2024).
– Överskjutande kompsaldo kan väljas att avsättas till pension.
– Pension uppräkning 5% av beloppet av den lön som inte överskrider 7,5 IBB.
– Pension uppräkning 30% av beloppet av den lön som överskrider 7,5 IBB.
Nya regeln §4C mom. 3 utläggning av sparad kompensationsledighet.
Nya regeln §4C mom. 4 återföring av kompledighet höjs till 150 timmar.
Nya regeln §4C mom. 5 Om nationaldag, 6 juni, infaller på en lördag eller söndag utgår kompensationsledighet i motsvarande grad för anställda i intermittent och dagarbete.

OB-ersättning

Nya regeln §8 mom. 1C, Höjd OB-ersättning dag före storhelg.
– Fast OB höjs till 26% (24,85%) för 3-skift.
– Fast OB höjs till 21,41% (20,5%) för Renseriet med 5-skift.
– Även de som har beredskap och jobbar eftermiddag berörs av höjningen.

Livsarbetstid ATK

Nya regeln §7 mom. 1,3 och 6, avseende Livsarbetstid träder i kraft 1/4 2023.
I löneunderlaget ingår numera all lön. Dvs. OB, övertid, sjuklön,
semesterersättning, osv.
Avsättning med 3,5% av löneunderlag.
Dubbla uträkningar 2023, en från 1/1 till 31/3. Samt 1/4 till
31/12.
Anger man ej hur man vill att ATK skall användas, går den med
automatik till pension.
Inskränkning i rätten till förläggning av ledighet med ATK
– Huvudsemesterperiod juni-augusti samt större planerade UH-stopp.

Semesteruppdelningsersättning

Tretimmarsregeln

Justering av tretimmarsregeln gäller från 1/4 2023.
Kommer fortsättningsvis INTE att gälla vid arbetsplatsträffar,
skiftlagsträffar, information och utbildningar i anslutning till
ordinarie arbetstidens början.

Timanställning

Arbetsgivaren har framfört ett önskemål om timanställning
vid korttidsfrånvaro som ej kan ersättas med ordinarie
personal.
– En arbetsgrupp skall tillsättas.

Friskvård

Önskemål om att träna i anslutning till arbetet på
betald arbetstid (friskvårdstimme).
– Arbetsgivaren föreslår att FRIO tillsammans med
Säkerhetspelaren föreslår satsningar för att främja
hälsan.

Vid eventuella frågor eller funderingar tveka inte att höra av er till någon av oss i styrelsen!

Författare: pappers